E145 - たけきのこ - 2009/06/07(Sun) 00:56:03 [No.4425] |
└ 提出用 - たけきのこ - 2009/06/09(Tue) 21:59:31 [No.4439] |
└ 出しました - たけきのこ - 2009/06/10(Wed) 00:01:22 [No.4442] |
└ Re: 提出用 - ていわい - 2009/06/09(Tue) 23:05:09 [No.4441] |
└ 提出場所は政策所だそーです - 砂神時雨 - 2009/06/09(Tue) 14:35:07 [No.4438] |
└ どもですー - たけきのこ - 2009/06/09(Tue) 22:00:11 [No.4440] |
└ アイディアスレ - たけきのこ - 2009/06/07(Sun) 01:10:05 [No.4427] |
└ 資料めも - たけきのこ - 2009/06/09(Tue) 00:07:43 [No.4437] |
└ アイディアー - でいだらのっぽ - 2009/06/08(Mon) 16:17:12 [No.4435] |
└ あいであ - 二郎真君 - 2009/06/08(Mon) 08:34:30 [No.4434] |
└ アイデア - 化野 - 2009/06/07(Sun) 23:52:02 [No.4432] |
└ アイディア投下 - ひわみ - 2009/06/07(Sun) 22:33:53 [No.4431] |
└ 情報まとめ - たけきのこ - 2009/06/07(Sun) 01:06:15 [No.4426] |
└ 追加情報 - ていわい - 2009/06/08(Mon) 04:45:06 [No.4433] |
残業の(原則)禁止 必要な場合は上限つきで面倒な書類整備をさせる(Ex.労働基準法36条に基づく労使協定(36協定)) 上限を超えた場合は企業への罰則 各企業で残業していないかを監視する人間を置かせる サビ残完全禁止(と最低賃金の保証)と それで持たない企業の発見のための監視(と保障) ライフワークバランスの提案 勤務形態の多様化(在宅とかフレックスタイム制)の提案など #ニートが多い上農業国なのでズレてる気もしますが一応 [No.4432] 2009/06/07(Sun) 23:52:02 |