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No.1187 2016/06/25(Sat) 21:10:51
職場の飲み会であれば、クビにならずとも嫌われると思うのですが、嫌われるのは仕事に影響ありますよね?
孤独を受け入れるってなんですか? 業務上のやりとりも業務外で培った関係性で 円滑さが明らかに変わっていますよね? 全然嘘じゃないですか、、、。 雰囲気や空気を守るのが未熟形なんですか?
楽しみの共有、という事で会話をしていても、 結局休日まで過ごす事はできない。訪れる沈黙や落胆を 恐れているため。 こんなに普通に話しているのに、なぜいざ休日も遊ぶとなると避けるのか。そう感じられてから、今までよりもぎこちなく接されるようになる。
行動の後悔、、、
今まで、きまって全体の飲み会があるタイミングで体調を崩して早退や有休で欠席していて、どのようにこの状況を回収したらいいかわからないです。 今までは、体調悪化のタイミングがたまたま飲み会のある日だった、、という認識をされる事をなんとか保っていたと思います。 しかし、そろそろ、偶然でなくそのタイミングで体調が悪化しているのだという事のごまかしが効かなくなってきたと思っています。
またなぜか、社内向けのプレゼンテーションの決意表明で社会人としての決意表明として、雑談が苦手なので課題としたいとかいう発言をしてしまいました。 感情と行動の分離としては失敗でした。 同期とうまく馴染めなかったが、それは心を閉ざしているのではなく雑談が苦手だからそうなってしまったのだという認識を同期にしてもらう事で、嫌われるのを防ごうという意図がありました。無難な事を言うべきだったと後悔しています。
これは行動面でどうしたらいいのか、という部分ですね。
それから楽しみと喜びの共有の会話をしたいのですが、 わかりあい認め合う事を目的としたような質問をされた場合どうしたらいいのですか? |
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